service | 株式会社ドクターズヘルスケア

職場巡視

少なくとも毎月1回職場を巡視し、職場環境の確認を行います。産業医が労働者の作業内容を把握しておくことは、労働者の健康管理上のアドバイス等のしやすさにもつながります。
衛生委員会への出席

社員が50人以上いる企業は、衛生委員会を設置する必要があります。産業医は、この衛生委員会・安全衛生委員会への構成員として出席し、意見を述べます。一般的には、安全衛生委員会は毎月1回の産業医訪問時に実施する企業が多く、30〜40分程度で実施しています。
長時間労働者との面談

長時間労働による疲労蓄積、健康上の不安などから面接を申し出た社員が発生した場合、長時間労働面接指導を行います。ストレス、他、心身の状況及び勤務の状況等を確認します。社員のメンタルヘルス不調のリスクを評価し、本人に指導を行うとともに、必要に応じて企業による適切な措置につなげることができます。
定期健康診断に基づく就業判定

定期健康診断の結果、異常の所見があると診断された社員について就業判定を行い、就業制限や休職が必要と判断した社員に対して「意見書」を作成します。企業は、「健康診断結果報告書」に産業医の押印をもらい、労働基準監督署に遅延なく提出する義務があります。
休職・復職者のフォローアップ面談

休職希望の社員が発生した場合、体調不良での欠勤、遅刻、早退が続いている状況が確認された場合、休職面談を行います。社員の休職希望の申し出から休職面談を行い、復職後まで一貫してサポートします。

産業医契約

月　額：

６万円〜
訪問回数：

１回/月
業務対応：

１時間〜
▷ 嘱託産業医としての訪問時間内に上記のサービスを提供します。

▷ 限られた時間内では優先順位をつけて行います。

その他の契約プラン
（顧問医契約）

月　額：

４万円〜
《労働者50名未満の会社へのサポート》
法令で産業医訪問が必須とはならないものの、社内で整えた健康管理体制では、メンタル不調者や過重労働者などの個別対応に苦慮している現状を、産業医がサポートします。
《既に産業医を選任している会社へのサポート》
すでに産業医はいるが、メンタルケース対応はしてもらえないなど問題を抱える現状を、改善していきます。

『保健師サービス』
（費用別途）

産業保健師による健診後の受診勧奨や生活習慣病を抱える社員の健康管理をお手伝い致します。産業医だけでは手の届かないきめの細かい保健指導を実現し、食事・運動のアドバイスをします。
「病気にならない、悪くさせない」は、どんな治療より大切です。
メンタルヘルス面談への対応可能な保健師もいますので、休職中、復職後のケアも可能となり再度の休職や離職を防ぐお手伝いをします。
『企業研修サービス』
（費用別途）

「一般社員向け研修」、「管理職向けメンタルマネジメント研修」、「管理職向けがん就労支援研修」、「セクハラ・パワハラ研修」など、経験豊富な講師がわかりやすい研修を行います。特に「女性の心と身体の健康についての研修」「レジリエンス研修」は、高い評価を得ています。